通販・EC用語集

用語集-人材

年俸制

年俸制とは年間の給与の合計額が予め決めて給与を支給する事です。通常の月給制や日給月給制などと異なり、賞与が支給される場合にも年間の支給額に含めるやり方をします。 しかし労働基準法の規定により、1ヶ月に1回以上給与の支給を行わなければなりません。そのため年俸額を12で割った金額を毎月支給する事になります。また賞与の支給がある場合は、賞与に相当する部分を除いた分が各月に支給されます。標準報酬月額の算定の際にも賞与相当部分を除いて計算し、賞与相当部分は賞与の支給がある月に標準賞与額の計算に用いられます。 そして一般的に年俸制が採用されている場合には、仕事の実績が良かった次の年に年俸額が引き上げられる傾向にあります。

◎お役立ち情報

年俸制のメリットとデメリット

年俸制のメリットは、成果が出せなくても、年俸が保証されることにあります。従って、安定的な人生設計を練られることになります。ただし、成果を出せなければ、翌年は解雇になることもあるので、注意が必要です。 年俸制のデメリットは、成果を出してもすぐには給与が増えないことが挙げられます。また、残業などをしても、給与が増えないので、長時間頑張る意味はありません。ただし、成果が良ければ、翌年には、大幅に給与が増えることが多いです。