通販・EC用語集

用語集-人材

中途採用

企業や公共施設が不定期で行う社員(職員)採用の事で、新卒採用と区別し中途採用と呼ばれています。募集する理由は様々で、産休などで離職した戦力の欠員募集や、新規事業開設に伴う増員募集であったり、理由は様々です。新卒採用が高校や大学、専門学校などの卒業者(卒業予定者)で職務未経験者なのに対し、中途採用は「即戦力」「職務経験者」「有資格者」を求める傾向が強く、そのため採用難易度も高い傾向があります。募集にあたっては、例外事由を除いて年齢や性別などで差別する事はできません。最近では社会人経験が3年未満の第二新卒者もターゲットとなっており、長期キャリア形成の為あえて年齢制限を設け、職務未経験者を募集/採用する事もあります。

◎お役立ち情報

中途採用のメリット

中途採用のメリットは、人間関係が楽なことです。同期がおらず、余計な繋がりがないからです。さらに、他社での勤務経験があるので、より客観的に仕事に取り組めるようになります。難しいと社内で言われている仕事でも、外部で培った特殊スキルがあれば、難なくこなせることもあることでしょう。さらに、同業他社で勤務すれば、前職で培った知識や人脈も活かせることが多くなっています。最近は、偏見や差別もなく、色々な経験をしている分だけ、高く評価する企業も増えてきています。